知情人透露极越闪崩缘故：资金缺乏与信任危机交织

知情人透露极越闪崩缘故：资金缺乏与信任危机交织

近日，极越汽车的突发危机引发广泛关注。据多名知情人透露，极越闪崩的主要缘故与公司资金短缺及管理层与员工间的信任危机密切相关。这一系列事件的起因可以追溯到近期的管理决策以及市场环境的压力。

在12月11日，极越的CEO夏一平向员工宣布公司经营面临困难，并需要实行一系列紧急自救措施。此次通知令5000多名员工感到震惊，他们被告知公司将无法按时发放薪资，并且社保缴纳也会受到影响。在此情况下，员工被迫接受只能选择降低待遇或是提前离职的两难局面，这无疑加剧了员工的不满心情。

通过对多位知情人士的访谈得知，极越面临的“70亿烂账”并不是近期才出现的难题。实际上，早在9月，极越就已经觉悟到未来将面临巨大的财务压力。然而，公司仍继续开设新门店并大规模招聘，部分缘故在于对百度即将到来的30亿元投资的高度信任。此时，员工们对未来的提高仍持乐观态度，因此对近期突发的危机反应强烈。

在危机爆发后，夏一平与员工之间的紧张关系日益加剧。为了缓解局面，他尝试通过视频会议与员工沟通。然而，员工们对管理层的信任已经动摇，多次谈判会议都未能如预期那样顺利进行。尤其是在社交媒体上，有关管理不善和腐败的传闻不断发酵，进一步加大了员工的不安与恐慌。

随着员工质疑声的增强，极越领导层也感受到巨大的压力。虽然夏一平在谈判中提出用个人资金补缴部分社保费用，但这并未得到员工的广泛认可，反而引起了更多的质疑。最终，通过一系列谈判，极越终于在12日晚上确认了对部分员工社保的补缴，但难题依然没有得到根本解决。

同时，百度作为大股东的态度也让员工心生疑虑。虽然百度承诺将对极越进行资本注入，然而在实际操作中，双方的合作信任却逐渐崩溃。员工纷纷表示与百度的关系并没有明显的体现，他们在公司内部获取支持的期望落空。

怎样？怎样样大家都了解了吧，极越闪崩的缘故主要是由于资金短缺与管理层与员工之间的信任危机交织在一起。公司急需改变现有的管理策略，加强与员工之间的沟通与信任，才能在未来的竞争中存活下来。通过补救措施尽快恢复员工的信心，将是极越能否渡过此次危机的关键所在。