一听网一、单位福利体检结局发个人还是单位？
一般单位组织体检后,医院或者体检公司都要建立个人健壮档案,并且统一粘附结局,有主管医师再进行健壮评定,并对每人写出书面建议和情况，都单位公司的去拿，公司统一拿了后做了记录在发给职员的当然你也可以和公司商量，如果又隐私可以自己去拿，不过一般体检报告都是密封的，需要本人打开
二、在职不在岗可以参加单位体检吗？
不可以参加单位体检。缘故是在职不在岗是指员工未参加单位组织的职业或者任务，而体检一般是根据单位的安排和规划进行组织和审核的，因此如果你不在岗，就不能参加单位体检。另外，体检是为了检测身体健壮状况，防范疾病风险，如果不参加体检，可能会错过预防和治疗的最佳时机。建议在职员工积极关注和参加单位安排的健壮体检，及时了解和改善自身健壮状况，保障职业和生活的质量。
三、退休后还能参加单位的体检吗？
单位每年组织职工体检，是单位工会本着为职工身体负责的一种体现，更是职工的一项福利活动，退休的职工单位是没有义务为你体检的。
如果单位本身效益非常好，而又考虑到退休这部分职工对本单位作出的贡献，作为一种尊重老职工，不忘本的表现，会让退休的园工参与本单位的体检。
四、单位体检报告是给个人还是给单位？
如果是单位组织统一体检的报告一般是先由单位统一从体检部领回单位，再单位转交个人或者单位让个人查询结局后报告由单位保存。毎年进行一次身体健壮体检是现在很多单位给予职工的福利，也有一些是职业执业的要求，这样可以做到及早了解身体状况，合理调节，保持健壮。
五、单位体检单是统一给单位还是个人？
单位的体检单，医院将体检单委托给单位的负责人转交给体检的个人，由于单位组织体检通常是集体行为，不能分别交给一个人，但每个人的体检单都是单独封装的，严格保密的。
六、单位体检报告结局会发给单位还是个人？
单位组织的体检，其医疗体检单位的《体检报告》是先发单位，后由单位发给个人的！
这是由于单位组织体检，都是报送了员工的姓名凭身份证进行的。而医疗体检单位体检结束后，出具众多《体检报告》不可能一一发到体检者手中的。这样就必须是先发到单位组织体检的部门(如工会、人力资源部)，接着由部门再发到个人手中。
七、行政单位体检单子给单位还是个人？
我觉得行政单位体检的单子当然是给单位了，行政单位体检的单子，他一般都有一个保存的年限的，由于在行政单位职业的人员，他每年进行体检，都会对员工身体各方面素质的一个考察，因此体检的单子保留在单位，也是对员工职业情况，身体状况等的评估
八、入职体检属于个人还是单位？
第一种、免费入职体检，由用人单位统一安排。
这里所指的是有一定经济实力的大型公司。员工面试合格后，需要到集团公司指定的医院参加入职体检。HR人员会提前发给员工一个《入职体检通知单》，上面有需要参加检查的项目和注意事项。结束后，在规定的时刻，个人体检报告会自动转发到企业的人力资源部相关负责人。因此说，象这种情况，员工参加体检是不用付费的。企业会有对口的长期合作的体检机构，只要按照要求做就是了。
第二种、由员工先垫付，入职后再报销。
这类企业一般属于快速提高中的公司，对各方面的费用有一定的成本控制。在通知入职体检时，会告诉员工本人。体检时的费用暂由个人垫付，接着再拿着收据来公司报销。不过有的公司设定的有报销条件，比如说员工体检合格，正式入职后一个月内或转正后统一报销费用。
九、单位体检个人怎样看到结局？
单位体检结局都是先给单位，由单位再给个人
十、单位体检规划
单位体检规划
在现代社会中，单位体检规划已成为企事业单位非常重要的一项职业。它不仅是维护员工健壮的手段，也是保障企业正常运转的重要措施。单位体检规划以预防为主，通过及时了解员工的身体状况，发现潜在健壮难题，帮助他们及早采取相应的治疗和调整，以保障其身体健壮和职业能力。
符合法律法规的要求
单位体检规划是根据相关的法律法规制定实施的。根据《劳动法》和《职业病防治法》等法律法规规定，用人单位有职责保障劳动者的身体健壮。而单位体检规划正是用人单位履行这一职责的具体体现。通过给予员工定期的体检机会，单位能够及时发现员工身体状况的变化，为他们提供必要的保健指导和健壮教育。
提高员工职业质量
单位体检规划不仅对员工身体有益，还可以提高员工的职业质量。身体健壮是职业的基础，只有身体健壮的员工才能更好地投入到职业中。通过定期体检，单位可以了解员工的健壮状况，帮助他们预防和治疗疾病，提高自身的免疫力，从而减少因病引起的职业缺勤和职业效率下降。
建立良好的企业形象
单位体检规划也能够帮助企业建立良好的形象。单位通过实施体检规划，表明对员工的关心和重视，彰显了企业的社会职责感和人文关怀。这不仅能够提升员工对单位的归属感和忠诚度，也能够吸引更多杰出的人才加入到企业中，提升企业整体的竞争力和影响力。
为企业规范管理提供依据
单位体检规划在提供保障员工身体健壮的同时，也为企业规范管
